オヤコラボ(R)

小田木 友依(おだぎゆい)

１９６２年東京生まれ。１９８４年 株式会社東芝ＬＥ入社経理部時代に新入社員の教育指導者（チューター）資格を取得し新人の教育指導に携わる。その後、総務部に異動、幅広い能力を認められ上司に勧められた「日本商工会議所販売士２級資格」を社内の女性で初めて取得。
１９９２年 企業レセプションや結婚式、パーティーなどの司会業に転身し、当時では珍しかった独創的な司会進行や、更に企画にまで踏み込みデザインするなど、主催者と参加者が楽しみながら時間を過ごせる空間をプロデュースし好評を得る。司会経験を活かして２００５年からビジネスマンの発声に特化したボイストレーニングメソッドを開発。１００人以上にトレーニングし９割以上の生徒が営業成績プラスの成果をあげる。その他保育・教育関係の従事者にもボイストレーニングを提供。
同時期に取り組んだコミュニケーション研修でも成果を上げ、集合研修だけでなくコミュニケーションスキルをベースにした個人セッションも人気のひとつ。

個人セッション
約１０００時間 　約２００人

研修
特徴：現場で使える研修。知識より体験を重視し明日から使えるスキルを提供
実績：新入社員研修、チューター研修、コミュニケーション研修、マナー研修、電話応対研修

泉本竜太（いずもとりゅうた）

１９６７年神戸生まれ。グローバルビジネスの動脈である国際物流に興味を持ち国際物流企業で営業として就職。国際物流の営業部門と IT部門を経験。営業面では中国政府系企業とのコラボレーション事業をコーディネートしたり、IT面では会計や業務、現場含め並行する多数のプロジェクトを推進し、物流の要である海外案件では欧米、アジア、中国とのＩＴシステム企画・導入に携わり、ひっきりなしに海外に出かけプロジェクトを進める中、異文化間では言語以外のコミュニケーションスキルも大切であることを知る。
自ら専門的な手法を探しコーチングと出会う。日本の大手コーチングスクール3社で学習し修了。コミュニケーションスキルは可能性を広げるという思いを実現する為に退職。全国展開するコーチ養成スクール企業の役員として招かれ2年間スクール事業の企画デザインや企業向けプログラム開発に従事。
その後独立しコーチングとは違った統合的な個人向けメソッドの開発・展開、企業向けリーダー育成プログラムを実施。組織の変革やチームの能力開発にも取り組む。